いま話題の退職代行サービスとは？
退職代行サービスとは、自分の代わりに会社に退職の意向を伝え、退職に関して一連のプロセスを本人の代わりに進めてもらえるサービスです。
このサービスは、特にご自身で会社と交渉することが難しい人々に利用されていて、すぐに職を辞めたいと考えている人にとって退職代行サービスを利用することは、スムーズに退職を進められる理想的なサービスです。
現在多くの退職代行サービスが存在していて、市場は競争が激しくなっています。
この状況では、円満な退職を実現するためには、適切な退職代行業者を選ぶことが重要なポイントとなっています。
退職代行サービスを利用している人はどういう人？
まず、退職代行サービスを利用している人はどのような人なのでしょうか？
退職代行サービスを利用する人の理由として多いのは、
- 会社へ退職届けを出しても、会社側から色々と理由付けをされてしまい退職を認めてもらえない
- 勤め先がブラック企業
- 勤め先の将来性に不安を感じる
- 上司のパワハラやいじめ
などです。
また、【退職届を自分で提出する勇気がない】という理由で退職代行サービスを利用する人も多いです。
企業側の対応と利用すべき退職代行サービスの種類
法律を理解している企業は、従業員から退職の申し出があった場合に、受理を断ることが違法であることを理解しているので、退職に向けた適切なプロセスを進めていきます。
しかし、一部の企業では、従業員の退職を阻止しようと考えるケースも珍しくありません。
彼らは、退職代行サービスからの電話があった時、そのサービスは弁護士なのか民間業者なのかを見極め、それに応じて異なる対応を取ります。
一般の民間業者からの場合、交渉に応じると法的な問題が生じる可能性もあるため（退職に関する交渉は弁護士もしくは労働組合が運営している代行会社のみが扱えるため）、会社は交渉を避ける傾向があります。
このように「代理人ではない業者とは交渉しない」という姿勢を取ると、依頼者は行き詰まり、会社から離職票などの必要な書類を受け取ることができなくなります。
これにより、退職が困難になったり、退職に時間がかかったりする可能性が高まります。
ですので、退職代行サービスを利用する際には、
- 労働組合が運営しているサービス
（退職手続きOK・会社との交渉OK・損害賠償請求NG） - 弁護士法人が運営しているサービス
（退職手続きOK・会社との交渉OK・損害賠償請求OK） - 弁護士もしくは労働組合と提携していている民間業者サービス・・・但し料金的に労働組合が運営しているサービスの相場と変わらないのでおすすめできません。
（退職手続きOK・会社との交渉NG・損害賠償請求NG）
ですので、①もしくは②のどちらかの２択になります。
退職代行サービスを利用するメリットとデメリット
- 早期の退職が可能（最短即日）
- 会社側の上司や人事部の担当者と会う必要がない
- 有給休暇の消化を交渉できる
- 退職までの一連の作業を委託できる
- 会社への返却物や私物の回収、離職票の入手まで任せられる
- 退職代行サービスに支払う費用が発生する
退職代行サービスの費用の目安
以下が退職代行サービスの種類別の費用目安です。
- 労働組合が運営しているサービス
（退職手続きOK・会社との交渉OK・損害賠償請求NG）
2万円〜3万円 - 弁護士法人が運営しているサービス
（退職手続きOK・会社との交渉OK・損害賠償請求OK）
5万円〜8万円 - 弁護士もしくは労働組合と提携している民間業者サービス・・・但し料金的に労働組合が運営しているサービスの相場と変わらないのでおすすめできません。
（退職手続きOK・会社との交渉NG・損害賠償請求NG）
2万円〜3万円
ご自身のお勤めの会社の状況に応じて、上記①、②のどちらかの退職代行サービスを利用してください。
- 退職の意向を伝えればスムーズに退職できるような職場にお勤めの場合：
コストも抑えられる①の「労働組合が運営しているサービス」が適しています。もしも交渉が発生した場合も、会社との交渉が認められているので安心です。
- 退職時に強引な引き止めや嫌がらせ、その他手間のかかる事態が予想される場合：
トラブルを避けるために②の「弁護士法人が運営しているサービス」を利用することをお勧めします。
- 退職することに難色を示す可能性があるような職場にお勤めで、会社との交渉は必要になる可能性はあるが、損害賠償請求には進むことはないと考えられる場合：
会社との交渉も可能で、コスト的にも抑えられる①の「労働組合が運営しているサービス」が適しています。
おすすめの退職代行サービス
それでは具体的に、当サイトおすすめの退職代行サービスをご紹介させていただきます。
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退職代行サービスを利用するメリット
精神的負担を軽減できる
退職代行サービスを利用すると、退職に関するストレスや心理的負担を軽減できます。職場の上司や同僚との直接的なやり取りを避けられるため、精神的な圧力を受けることなくスムーズに退職の手続きを進められます。
退職を切り出す際に必要となる勇気や不安から解放される点も、大きな魅力です。特に人間関係が原因で退職を決意した場合には、第三者を介することで安心感を得られます。
即日対応が可能なケースが多い
退職代行サービスは、迅速に退職手続きを進められる場合が多いです。一般的な退職では、上司と何度も面談を行う必要があり、時間がかかることがありますが、代行サービスでは最短でその日のうちに対応が始まることもあります。
これにより、急ぎで退職したい場合や次の転職先へのスケジュールを優先したい場合でも、時間を無駄にせず対応できます。
法律に基づいた手続きで安全に退職できる
退職代行サービスは、法律の専門知識を持った担当者が対応するため、適切な手続きを踏んで退職できます。万が一、会社側が退職を引き止めようとした場合でも、法的な根拠を示しながら対応するため、利用者は安心して任せられます。
違法な契約や脅迫的な引き止めを受ける心配もなく、正当な手続きを踏むことで、トラブルを防ぎながら退職を進められます。
会社とのトラブルを回避できる
退職時には会社側から引き止めや慰留の提案を受けることがありますが、退職代行サービスを利用すればこれらの交渉を避けることができます。
代行業者が直接連絡を取ってくれるため、退職に関する交渉はすべて任せることができ、自身で対応する必要はありません。このため、余計なストレスや摩擦を避けて退職手続きを進められます。
引き継ぎや手続きを簡潔に進められる
退職代行サービスを利用すると、引き継ぎに関する細かい手続きや書類の整理も簡潔に進めることができます。
特に事前に準備しておく必要がある書類や情報についても、アドバイスを受けながら対応できるため、ミスを防ぎやすくなります。
有給休暇の消化について相談できる
有給休暇を消化せずに退職するケースもありますが、退職代行サービスを利用すると、残っている有給休暇をしっかり消化するための手続きもサポートしてもらえます。
これにより、退職前にしっかりと休暇を取得したり、最終的な給与の調整についても確認しながら進めることができます。
人間関係のストレスを回避できる
退職の意思を伝える際に人間関係が原因で問題が生じるケースもありますが、退職代行サービスを利用することでこれらのリスクを回避できます。
上司や同僚との直接的なやり取りを避けられるため、対人トラブルが起こる可能性を低減し、円滑に退職できるのです。
転職活動を円滑に進められる
退職に関するストレスを軽減できることで、次の転職活動に集中しやすくなります。精神的に余裕を持てるため、より良い条件で転職活動を進める準備を整えることができます。
退職代行サービスは、こうした転職準備を支援する点でも役立つ存在です。
会社と直接連絡を取る必要がない
退職代行サービスを利用することで、退職に関するやり取りはすべて代行業者が担当します。これにより、会社と直接連絡を取らなくても退職手続きを進めることができます。
特に会社との関係が悪化している場合や、対話すること自体がストレスになっている場合には、大きなメリットといえます。
希望に応じた柔軟な対応が可能
退職代行サービスは、利用者の希望に応じて柔軟に対応してくれる場合が多いです。たとえば退職日程の調整や必要な書類の作成、提出の代行まで幅広くサポートしてくれます。
このように細かな要望に応じた対応を受けられる点も、利用者にとっては安心材料となります。
費用対効果が高い
退職代行サービスの料金は、弁護士や他の専門家に依頼する場合に比べて比較的手頃であることが多く、コストパフォーマンスの良さも魅力です。
精神的負担の軽減やスムーズな退職手続きを考慮すると、費用以上の価値を得られると感じる方も多くいます。
退職代行サービスの利用は合理的な選択肢
退職代行サービスは、精神的な負担を減らし、スムーズに退職手続きを進められる便利な手段です。法律に基づいた安全な退職が可能であり、会社とのトラブルを避けるためのサポートも充実しています。
退職に関する悩みを抱えている方は、専門的な知識を持つ代行サービスを利用することで、安心して新たなスタートを切ることができます。
